退職手当とは、労働者が一定の条件下で退職する際に、雇用主から支払われる金銭補償を指します。ベトナムでは労働法に基づき、勤務期間が12か月以上かつ契約満了時の退職に該当する場合、在籍年数 × 平均月給の1/2を基準として退職手当の支給が義務付けられています。なお、社会保険加入期間中の勤務年数は控除される点が大きな特徴で、制度の仕組みは日本と異なります。

試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を評価するために設ける期間で、ベトナムでは「試用契約（Probation Contract）」として労働契約とは別に文書で締結されます。 労働法により職種に応じた上限日数（管理職：180日、専門職：60日、一般職：30日、そのた他-この３つに当てはまらない単純労働など：6日）が定められており、期間中の給与は雇用時の給与の85％以上とされ、試用終了時には結果を通知し、雇用の継続・中止を明確にする義務があります。

付加価値税(VAT)とは、商品の販売やサービスの提供に対して課される税金で、日本の消費税と同様の税金です。企業はVATインボイス(電子インボイス E-invoice)の発行・受領を通じて、仕入税額控除を受けられる仕組みとなっており、正しい帳簿管理とタイムリーな申告・納税が求められます。日本の消費税制度とは運用面で大きく異なるため注意が必要です。

ベトナムでは、地域ごとに異なる「地域別最低賃金」と、社会保険計算に用いられる「基本最低賃金（官民共通ではない）」の2種類が存在します。労働契約、社会保険加入の計算、残業代計算など、幅広い実務に関係するため、正確な把握が不可欠です。

労働契約とは、企業と従業員の間で締結される雇用に関する正式な契約書を指します。労働時間、給与、職務内容、契約期間、解雇・退職条件などの基本条件が記載され、雇用関係を明文化する重要な書類です。ベトナムでも労働契約の締結は法律で義務付けられており、トラブル防止のためにも必ず書面で交わされます。