付加価値税(VAT)とは、商品の販売やサービスの提供に対して課される税金で、日本の消費税と同様の税金です。企業はVATインボイス(電子インボイス E-invoice)の発行・受領を通じて、仕入税額控除を受けられる仕組みとなっており、正しい帳簿管理とタイムリーな申告・納税が求められます。日本の消費税制度とは運用面で大きく異なるため注意が必要です。

税金とは、企業や個人が国に対して支払う義務を負う金銭のことで、ベトナムでも企業運営において極めて重要な要素です。日系企業は現地法人としてベトナム税制に従って申告・納税する必要があります。会計・税務の処理は日本と異なる点が多く、不備があるとペナルティや追徴課税のリスクが高いため、正確な理解と対応が求められます。

就業規則とは、企業が労働者に対して定める職場内のルールを文書化したもので、勤務時間、休憩時間、休日、懲戒処分、安全衛生など、労務管理の基本事項を網羅するものです。ベトナムでは、従業員10名以上の企業には就業規則の作成と労働当局への登録が義務付けられており、労使トラブルや懲戒処分の有効性に直結します。日本企業が進出する際には、日系本社のルールをそのまま適用できないため、現地法に基づいた作成が重要です。

企業経営において「調達」や「購買」は、売上と並んで極めて重要な要素です。特に製造業においては、製品原価が全体の5割から8割を占めることもあり、いかに効率的な「調達」「購買管理」ができるかが、企業の収益性に大きく影響します。...

本記事では、実際の給与相場や昇給傾向、現地採用のポイント、地方進出の落とし穴まで、進出前に必ず知っておきたいベトナムの人件費事情を網羅的に解説します。将来の組織設計や事業計画に直結する情報を、ぜひご活用ください。

ベトナムでの採用トラブルを回避するには？本記事では、初期採用の重要性、不適切な兼務のリスク、管理職の育成法など、実際の事例を交えて詳しく解説します。ベトニャットの成功事例も合わせてご紹介。

ベトナムでの人材採用は日本の常識が通用しない？本記事では、日系企業が陥りやすい採用の落とし穴や、日本とベトナムの労働文化の違いを解説し、成功する採用戦略のポイントを紹介します。

本記事では、ベトナム進出時のレンタル工場選びの基本から決定までのステップ、注意すべきポイントまで、成功に向けた具体的なアドバイスを詳しく解説します。これからベトナム進出を目指す方必見の内容です。

ベトナム進出検討中の企業様に向けて、会社設立費用を解説します。特に製造関連企業が進出前に知っておきたい費用計算のコツや、見落としがちな費用項目に触れ、将来の成長を見据えた計画の立て方をご紹介します。駐在員に関わる費用や昇給など、見落とされがちな費用も網羅しています。

本記事では初めてベトナムの展示会を視察する際のポイントや事前準備を解説します。展示会視察を成功させるためのノウハウやベトニャットカンパニーの出張支援プランによる具体的なサポート事例もご紹介。本記事を参考に、皆様のベトナム出張が有意義なものになることを願っています。

ベトナム進出時の目標を 「進出後３～５年以内での黒字化」 とした場合、 自社で取り組むべき項目として、どんなことが必要だと思いますか？ ①　お金の見える化 資金管理で重要なことは、お金の見える化です。 毎月資金が足りないのに、その原因がわからなかったり、自社の収支報告書がわ...

【ベトナム×経営の実務支援】 ベトニャットは、ベトナムに進出を計画している 、または、進出済みの企業を対象に 現地で経営の実務サポートを行っている会社です。 昨今、ベトナムに進出する日系企業の数は増加傾向にありますが、現地で経営するにあたり大きな問題があります。...

初のベトナム進出において 経理、人事業務でベトナム赴任前に日本で準備できること