試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を評価するために設ける期間で、ベトナムでは「試用契約（Probation Contract）」として労働契約とは別に文書で締結されます。 労働法により職種に応じた上限日数（管理職：180日、専門職：60日、一般職：30日、そのた他-この３つに当てはまらない単純労働など：6日）が定められており、期間中の給与は雇用時の給与の85％以上とされ、試用終了時には結果を通知し、雇用の継続・中止を明確にする義務があります。

付加価値税(VAT)とは、商品の販売やサービスの提供に対して課される税金で、日本の消費税と同様の税金です。企業はVATインボイス(電子インボイス E-invoice)の発行・受領を通じて、仕入税額控除を受けられる仕組みとなっており、正しい帳簿管理とタイムリーな申告・納税が求められます。日本の消費税制度とは運用面で大きく異なるため注意が必要です。

難易度： ★★★☆☆ 企業経営において「調達」や「購買」は、売上と並んで極めて重要な要素です。特に製造業においては、製品原価が全体の5割から8割を占めることもあり、いかに効率的な「調達」「購買管理」ができるかが、企業の収益性に大きく影響します。...

ベトナムでは、地域ごとに異なる「地域別最低賃金」と、社会保険計算に用いられる「基本最低賃金（官民共通ではない）」の2種類が存在します。労働契約、社会保険加入の計算、残業代計算など、幅広い実務に関係するため、正確な把握が不可欠です。

ベトナムでの採用トラブルを回避するには？本記事では、初期採用の重要性、不適切な兼務のリスク、管理職の育成法など、実際の事例を交えて詳しく解説します。ベトニャットの成功事例も合わせてご紹介。

ベトナムでの人材採用は日本の常識が通用しない？本記事では、日系企業が陥りやすい採用の落とし穴や、日本とベトナムの労働文化の違いを解説し、成功する採用戦略のポイントを紹介します。

本記事では、ベトナム進出時のレンタル工場選びの基本から決定までのステップ、注意すべきポイントまで、成功に向けた具体的なアドバイスを詳しく解説します。これからベトナム進出を目指す方必見の内容です。

ベトナムでの事業運営において、企業内不正は避けて通れない課題の一つです。ベトナムでの不正がどのように進行し発覚するのか、その原因と対策を解説します。具体例を交えた実践的な防止策を紹介します。