<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Viet Nhat Company（ベトニャットカンパニー）]]></title><description><![CDATA[ベトナムビジネス専門の経理・人事パートナー。ベトナム経理10年以上の専門家が経営者目線で現場主義の実務をサポート。ベトナム進出企業様の黒字化を目指して 「お金の管理」と「経理/人事の仕組みづくり」をサポートします。黒字化の先にあるビジネスチャンスの獲得を目指します。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/tips</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 19 Jun 2026 08:15:25 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.ct-vn.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[【2026】ベトナム海外生産のメリット・デメリット完全ガイド｜製造業の成功と失敗を分ける経理・人事の実務ポイント]]></title><description><![CDATA[「ベトナムは人件費が安いから――そう考えて進出したものの、想定外のコスト増加や管理の難しさに直面していませんか？あるいは、これからベトナムでの海外生産を検討しているものの、「本当にメリットがあるのか」「どんなリスクがあるのか」と不安を感じていませんか？

本記事では、ベトナムでの海外生産における真のメリットとデメリット、そして製造業特有のコスト構造、サプライチェーン構築の課題、現地調達のポイントまで、現場で培った実務ノウハウを基に徹底解説します。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/vietnam-overseas-production</link><guid isPermaLink="false">69fc6722666cfccd94163a5d</guid><category><![CDATA[ベトナム進出]]></category><category><![CDATA[人材・労務]]></category><pubDate>Mon, 11 May 2026 06:59:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_d2f7d888315545d5998002012cc254a8~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ベトナム出張で成果が出ない4つの理由｜現場発の失敗パターンと改善策]]></title><description><![CDATA[ベトナム出張で「費用ばかりかかって成果が出ない」と感じる経理・人事担当者の方へ。原因は出張のやり方ではなく出張の目的設計にあります。航空券確保・日程設計・整理時間の確保など4つの実践ポイントと現場発の事例・改善策を具体的に解説します。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/business-trip-vietnam-results</link><guid isPermaLink="false">69f88571fbcb5c00f5d745da</guid><category><![CDATA[出張・駐在]]></category><pubDate>Mon, 04 May 2026 12:03:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_bbe32da023b3402a90cc737bee727e8a~mv2.jpg/v1/fit/w_840,h_450,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【個人所得税（PIT）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[ベトナムの個人所得税（PIT：Personal Income Tax）は、個人の所得に対して課される直接税です。日本の所得税と同様に、給与所得や事業所得など様々な所得が課税対象となります。最大の特徴は、「居住者」か「非居住者」かによって税率と計算方法が大きく異なる点です。2026年1月1日からは税率構造が7段階から5段階に簡素化されるなど大きな制度改正が行われており、駐在員を含む実務担当者は最新の知識を持つことが不可欠です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/personal-income-tax-vietnam</link><guid isPermaLink="false">69a9583e95f896866354666f</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Thu, 05 Mar 2026 17:37:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_d7a1859b29b744729654e24592388fa2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【労働許可証（Work Permit）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[労働許可証とは、外国人がベトナムで合法的に就労するために必要な公的証明書です。労働法に基づき、外国人労働者は就労開始前に労働許可証を取得することが義務付けられています。通常、取得には健康診断書、犯罪経歴証明書、学歴証明、職務経歴書などが必要です。申請は雇用主が行い、有効期間は最大2年です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/work-permit-vietnam</link><guid isPermaLink="false">69a955301fb1895eb2730db9</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Thu, 05 Mar 2026 17:36:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_ea9c3155cde0436790cb167c75dddf73~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【賃金テーブル（Salary Scale／Thang bảng lương）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[ベトナムにおける「賃金テーブル」は、企業が従業員の給与を決定するために使用する、職務や役職ごとの給与額を定めた一覧表です。かつては行政機関への登録義務がありましたが、2021年以降は登録義務が撤廃されました。しかし、作成および事業所での保管義務は依然として存在します。このテーブルは、従業員に対する給与支払いの公平性・透明性を担保し、労働監督機関の調査に対応するための重要な基礎資料となります。実務上は、最低賃金の改定や物価上昇に合わせて定期的な見直しが必要です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/wage-table-vietnam</link><guid isPermaLink="false">69a9523f95f89686635457cf</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Thu, 05 Mar 2026 17:36:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_33baeecee5a24b198e609a1fafeae779~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【賃金（給与）】｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[ベトナムの「賃金（給与）」は、基本給・給与手当・その他の追加支給額の3要素で構成されます。日本の給与体系とは異なり、各種手当の占める割合が大きく、その内容も多様です。特に、社会保険料の算定基礎に含まれる手当と含まれない手当の区分が複雑で、年々その範囲が拡大する傾向にあります。実務では、労働契約書に各項目を明確に記載し、社会保険料の対象範囲を正しく理解した上で給与設計を行うことが、労務リスク管理の鍵となります。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/salary-vietnam</link><guid isPermaLink="false">69a94e2da29c2f981477cdc1</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Thu, 05 Mar 2026 17:35:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_427cbd90ec064e8e83988f0eb2253baf~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【退職手当（Severance Allowance／Trợ cấp thôi việc）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[退職手当とは、労働者が一定の条件下で退職する際に、雇用主から支払われる金銭補償を指します。ベトナムでは労働法に基づき、勤務期間が12か月以上かつ契約満了時の退職に該当する場合、在籍年数 × 平均月給の1/2を基準として退職手当の支給が義務付けられています。なお、社会保険加入期間中の勤務年数は控除される点が大きな特徴で、制度の仕組みは日本と異なります。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/severance-pay-vietnam</link><guid isPermaLink="false">68ef1806c27f17aed133f084</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Wed, 15 Oct 2025 09:03:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_89c7537438494147a85e6baec6db29c4~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【一時在留許可証_Temporary Residence Card：TRC】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[TRC（Temporary Residence Card）とは、外国人がベトナムに中長期滞在する際に発行される一時在留許可証で、通常はビザの代替となり身分証明書としても使用されます。主に就労者、投資家、留学生、家族帯同者などが対象で、一般的な有効期限は2〜5年です。TRCを保持していれば、ビザ延長手続きや出入国のたびの手間が不要となり、国内移動や生活手続きが大幅に簡略化されます。労働許可証と併せて取得することが一般的で、日系企業でも駐在員や帯同する家族に対して取得する必要があります。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/tax-residency-certificate</link><guid isPermaLink="false">68c168cd29ab8110bd63d09c</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Fri, 12 Sep 2025 02:56:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_eec17770a32a4c239c7d3a77b276ec28~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【無犯罪証明書（No Criminal Record Certificate）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[無犯罪証明書とは、申請者が過去に刑事犯罪歴がないことを証明する公的文書で、ベトナムでは「司法履歴証明書（Phiếu lý lịch tư pháp）」の中で”ベトナム滞在中に犯罪歴がない（Không có án tích trong thời gian cư trú tại Việt Nam）”、または”犯罪歴なし（Không có án tích）”のようなかたちで記載されます。主に労働許可証の申請、ビザの延長などの際に必要とされ、日本人を含む外国人がベトナムで働く際には取得が必須です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/police-clearance-vietnam</link><guid isPermaLink="false">689583699ac5e3b05d33f340</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Wed, 13 Aug 2025 11:08:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_2a0da598ba424f1f8bbb9285176cfeec~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【試用期間・試用契約（Probation Period &#38; Probation Contract）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を評価するために設ける期間で、ベトナムでは「試用契約（Probation Contract）」として労働契約とは別に文書で締結されます。



労働法により職種に応じた上限日数（管理職：180日、専門職：60日、一般職：30日、そのた他-この３つに当てはまらない単純労働など：6日）が定められており、期間中の給与は雇用時の給与の85％以上とされ、試用終了時には結果を通知し、雇用の継続・中止を明確にする義務があります。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/probation-period-vietnam</link><guid isPermaLink="false">6881cadc251a639c148854ea</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Wed, 23 Jul 2025 15:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_56fb8a83d77c4413be1ed493e105ca67~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【付加価値税（Value Added Tax：VAT）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[付加価値税(VAT)とは、商品の販売やサービスの提供に対して課される税金で、日本の消費税と同様の税金です。企業はVATインボイス(電子インボイス E-invoice)の発行・受領を通じて、仕入税額控除を受けられる仕組みとなっており、正しい帳簿管理とタイムリーな申告・納税が求められます。日本の消費税制度とは運用面で大きく異なるため注意が必要です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/vietnam-value-added-tax</link><guid isPermaLink="false">6856529b420332a4a3c2ad5c</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Mon, 23 Jun 2025 10:47:54 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_25fcb787427040c7a6df9c8bac68bdf2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【税金（Tax）】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[税金とは、企業や個人が国に対して支払う義務を負う金銭のことで、ベトナムでも企業運営において極めて重要な要素です。日系企業は現地法人としてベトナム税制に従って申告・納税する必要があります。会計・税務の処理は日本と異なる点が多く、不備があるとペナルティや追徴課税のリスクが高いため、正確な理解と対応が求められます。
]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/taxes-vietnam</link><guid isPermaLink="false">6852be6a0daa1dfa62ff3835</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Fri, 20 Jun 2025 02:11:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_35457fbf333642a38d63ac7148dbb327~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【就業規則】とは？｜ベトナム進出後の実務で役立つビジネス用語解説]]></title><description><![CDATA[就業規則とは、企業が労働者に対して定める職場内のルールを文書化したもので、勤務時間、休憩時間、休日、懲戒処分、安全衛生など、労務管理の基本事項を網羅するものです。ベトナムでは、従業員10名以上の企業には就業規則の作成と労働当局への登録が義務付けられており、労使トラブルや懲戒処分の有効性に直結します。日本企業が進出する際には、日系本社のルールをそのまま適用できないため、現地法に基づいた作成が重要です。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/vietnam-workregulations</link><guid isPermaLink="false">6845346209b196a7b5d49dfc</guid><category><![CDATA[ビジネス用語集]]></category><pubDate>Mon, 09 Jun 2025 02:10:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_7d8b9e806d66462db580063bc4c7c1b9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_560,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ベトナム進出企業における調達・購買戦略と現地調達の課題]]></title><description><![CDATA[難易度： ★★★☆☆ 企業経営において「調達」や「購買」は、売上と並んで極めて重要な要素です。特に製造業においては、製品原価が全体の5割から8割を占めることもあり、いかに効率的な「調達」「購買管理」ができるかが、企業の収益性に大きく影響します。...]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/vietnam-local-procurement</link><guid isPermaLink="false">68397cb01ab25c83589c49be</guid><category><![CDATA[ベトナム進出]]></category><pubDate>Tue, 03 Jun 2025 04:40:57 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/debf1a_ab1019fb6c334acca1dd871bb1b258c0~mv2.jpg/v1/fit/w_640,h_427,al_c,q_80/file.png" length="0" 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isPermaLink="false">67a495993861bda4dc5f308d</guid><category><![CDATA[人材・労務]]></category><category><![CDATA[ベトナム進出]]></category><pubDate>Sat, 08 Feb 2025 06:51:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5fd90e_6339c007214d4aecb8d16bc608affd1e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>k.nuisach</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ベトナムでの人材採用の基本戦略｜日本人管理者が知るべき違いと成功のポイント]]></title><description><![CDATA[ベトナムでの人材採用は日本の常識が通用しない？本記事では、日系企業が陥りやすい採用の落とし穴や、日本とベトナムの労働文化の違いを解説し、成功する採用戦略のポイントを紹介します。]]></description><link>https://www.ct-vn.com/post/vietnam-recruitment-mistakes-success-1</link><guid isPermaLink="false">67a48c70e3b782950b62d2f4</guid><category><![CDATA[ベトナム進出]]></category><category><![CDATA[人材・労務]]></category><pubDate>Fri, 07 Feb 2025 03:19:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5fd90e_6c30f18d2c8d4adf96bad0150f7c2a6d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" 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